Руководителям фирм рассказали о новых сервисах для найма сотрудников.

В Челябинске прошла конференция для работодателей от компании HeadHunter «Потенциал персонала: оценка и эффективность». На ней представителям различных фирм и предприятий рассказали о выгодности оценки кандидатов, а также о том, как подкрепить выбор кандидата цифрами и обосновать его руководству, как не упускать лучших кандидатов. Делать это HeadHunter предлагает с помощью новых интеллектуальных сервисов.

Компания HeadHunter стала новатором в мире HR-digital. Фирма создает интеллектуальные сервисы, которые помогают работодателям в поиске и подборе кадров. Теперь работодатели могут просматривать отчеты, на основе которых можно оценить эффективность каждой вакансии. HeadHunter предлагает своим партнерам экономить время на механической работе, предоставляя ее сервисам с искусственным интеллектом. Он способен самостоятельно просматривать огромную базу резюме и выбирать из них наиболее приемлемые, что является новым словом в онлайн-рекрутинге. С помощью новых сервисов HeadHunter работодатели могут найти идеального кандидата на любую должность буквально с помощью нескольких тестов.

— Год назад мы запустили сервис «Оценка талантов», он включает в себя несколько инструментов оценки: это динамические тесты числовых и вербальных способностей, а также личностный опросник с отчетом универсальных компетенций, который позволяет при отборе, либо при работе с уже работающими сотрудниками оценивать составляющие будущей эффективности потенциала людей. Это их способности работать с числовой или вербальной информацией, их обучаемость и склонности их поведения, — пояснила сайту «Первый областной» руководитель карьерного направления HeadHunter Марина Хадина.

В компании отметили, что все больше клиентов на территории Челябинской области начинают пользоваться новыми сервисами. Поэтому HeadHunter организовал специальную конференцию, на которой всем участникам показали, как различные digital-инструменты работают на практике.

— Например, если вы неверно оценили вероятность того, что люди будут недостаточно эффективно работать, то вас ожидают все вытекающие оттуда последствия. Мы хотим рассказать о том, как отличить хорошие инструменты, которыми можно пользоваться, от тех, которых лучше остерегаться, а также о практических нюансах применения этих инструментов, — сказала Марина Хадина.

Сервис «Оценка талантов» — это революционное решение, совмещающее подбор и оценку персонала. Он включает в себя 3 элемента, помогающих выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций: тест вербальных способностей, опросник выявления универсальных компетенций, тест числовых способностей. Суммарное время прохождения трех тестов составляет порядка полутора часов, за это время работодатели могут составить полное представление о способностях того или иного кандидата.

Фото: vzv.su