Представители федеральной службы по труду и занятости напомнили, что рабочий труд в выходные дни должен быть оплачен.
Так, работа в выходные должна быть оплачена в двойном размере или по собственному желанию сотрудник может взять дополнительный день отдыха.
Кроме того, как уточнили в федеральной службе по труду и занятости, сотрудник имеет право выходить в выходной день при наличии официального документа: распоряжения или же приказа.
«Это должен быть целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов», — цитируют «РИА новости» Роструд.
Однако, в редких случаях, таких как производственные аварии или чрезвычайное положение, привлечь сотрудника можно и без его согласия.
